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Entrevista conductual estructurada de selección de personal: Teoría, práctica y rentabilidad

Jesus F SalgadoSilvia Moscoso

La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de métodos y técnicas que le ayuden a desarrollar su labor. En esta obra se presenta una nueva técnica denominada «entrevista conductual estructurada». Con ella se eliminan muchas deficiencias de las entrevistas de selección convencionales y, por establecer criterios de acuerdo entre los entrevistadores, se asegura una gran fiabilidad en la toma de decisiones, al mismo tiempo que ofrece garantías importantes de éxito en el desempeño laboral de aquellas personas que hayan sido seleccionadas con este método. El contenido del libro se ha estructurado de acuerdo con varios objetivos. El primero de ellos, de carácter científico, da a conocer en la primera parte la teoría y las investigaciones existentes en la actualidad sobre la entrevista conductual estructurada. El segundo objetivo, de carácter aplicado, ofrece a los profesionales de la selección de personal las pautas para diseñar, construir y llevar a la práctica este tipo de entrevistas. A continuación, se valora el aspecto económico-gerencial, mostrando a los gestores de recursos humanos y a los profesionales de la selección la rentabilidad y los beneficios económicos que se derivan de la utilización de este método. Por último, la obra pretende ofrecer un marco a la entrevista conductual estructurada dentro de la calidad global en el contexto organizacional más amplio.

La estructura general de los procesos escogidos para la verificación de confiabilidad en el proceso de selección y contratación de personal. La entrevista forma parte de las principales herramientas en el proceso de selección de personal, es un encuentro cara a cara entre entrevistador y entrevistado, se efectúa mediante Compromiso y competitividad en las organizaciones. El caso de una empresa aeronáutica. Saitua, A. y Vazquez, I. (2001). «La auditoría estratégica de la función de recursos humanos».

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9788436815405 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

En el sitio web de WWW.CONVITEGOURMET.MX puedes descargar el libro de Entrevista conductual estructurada de selección de personal: Teoría, práctica y rentabilidad. Este libro fue escrito por el autor Jesus F SalgadoSilvia Moscoso. ¡Y este autor nunca decepciona! Entrevista conductual estructurada de selección de personal: Teoría, práctica y rentabilidad (Psicología) (Spanish Edition) Salgado Velo, Jesús F.; Moscoso Ruibal, Silvia Publicado por Ediciones Pirámide (2001)

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Mattio Mazios

Entrevista conductual estructurada de selección de personal: Teoría, práctica y rentabilidad La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de métodos y técnicas que le ayuden a ... Información del libro Entrevista conductual estructurada de selección de personal: teoría, práctica y rentabilidad

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Noe Schulzzo

Análisis de utilidad económica de la entrevista conductual estructurada en la selección de personal de la Administración General del País Vasco. Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, 23, 139-154. 27. Salgado, J.F. (2007). Avances europeos en la investigación del desempeño ocupacional y la selección de personal. El proceso de selección de personal es un proceso de investigación científica, que está influido por las tendencias actuales y polémicas existentes al respecto.

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Jason Statham

Entrevista Conductual Estructurada De Seleccion De Personal / Structured Conducted Interview of Personnel Selection: Teoria, Practica Y Rentabilidad / Theory, Practice and Cost-Effectiveness: Velo, Jesus F. Salgado, Ruibal, Silvia Moscoso: Amazon.com.mx: Libros

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Jessica Kolhmann

Entrevista conductual estructurada de selección de personal: Teoría, práctica y rentabilidad La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de métodos y técnicas que le ayuden a ...