Gestion de personas y del talento..pdf

Gestion de personas y del talento.

Dolan Simon

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Gestión de talento humano, satisfacción laboral, productividad, desarrollo, ... más allá de la Administración de las Personas, pues está orientada a la Gestión o ...

7.64 MB Tamaño del archivo
9788448185909 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

La gestión de personas y del talento.[ Dolan, Simon L.; López Cabrales, Álvaro; Valle Cabrera, Ramón; ]. La obra ofrece una visión moderna de la gestión de los recursos humanos. Un artículo muy interesante. La gestión del talento es una pieza clave en una empresa para marcar su diferencia frente a competidores. Las empresas deben apostar por la gestión del talento para fidelizar y mantener el talento en la empresa, aumentar la productividad de las personas y la comprensión de los empleados.

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Mattio Mazios

El posgrado contribuye en la eficiencia de los equipos de trabajo, motivándolos y retribuyéndolos, a través de un departamento de recursos humanos eficaz. 26 Nov 2018 ... Gestión del talento. El talento será muy escaso en un futuro próximo por lo que desde el 'branding', para atraer, hasta la formación y ...

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Noe Schulzzo

Mucho se ha desgastado la expresión “gestión del talento” desde que McKinsey hablara allá por los años 90 de la “guerra por el talento” (the war for talent). Veinte años después la utilizamos tanto para referirnos de manera global los procesos de recursos humanos como para hablar de aspectos más concretos o parciales como la identificación y desarrollo de profesionales, la ... Y es que es la clave para medir el bienestar de los empleados, potenciar su talento y proporcionar todos los recursos y acciones encaminadas a evitar la pérdida de talento. Es decir, la gestión del talento humano consistirá, básicamente, en captar a los mejores profesionales y hacer lo necesario para que no abandonen la compañía.

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Jason Statham

Los condicionamientos de las personas ha variado y, como consecuencia “ser directivo es un reto mayor”, ... Gestión del Talento. El cambio como constante, una realidad o un desafío.

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Jessica Kolhmann

Las competencias profesionales son experiencias y vocaciones, propias de las personas, que les permiten realizar un trabajo con éxito. Esfuerzo metódico y ordenado fomenta la retención del mejor talento y la creación y el fomento de un ambiente de trabajo agradable y acogedor El desarrollo del talento es posible y conveniente, y el éxito del mismo depende de que se trabaje la congruencia en todos los niveles de experiencia de las personas: entorno, acciones, capacidades o habilidades, creencias (y valores), identidad y sistema.